Reto semanal entregable del módulo 1
Quería comentar una información que aparece en la web Es Racismo
En un entorno laboral abierto donde cualquier persona cualificada puede desempeñar un puesto de trabajo, se da una discriminación directa por ser de origen marroquí como en este ejemplo.
Un joven que dejó su puesto de trabajo en el Parador de Alcalá de Henares recomendó a un conocido para cubrir su baja, una persona a la que define como “competente, porque cumplía todos los requisitos necesarios para desempeñar la labor, pero de origen marroquí”.
Esta recomendación iba dirigida a AGIO, empresa de trabajo temporal. La adjudicación de esta tarea a AGIO se realizó mediante un concurso público al ser Paradores una empresa de capital público, según informaciones del equipo de comunicación de Paradores.
Dos meses después de que el ex trabajador abandonara su puesto fue llamado hasta en tres ocasiones para a cubrir turnos, a pesar de que su contrato ya estaba extinto y había notificado su intención de no volver y recomendado a alguien.
Agio indicó que no contrataban a la persona referenciada porque “a Paradores no le gustaba la gente marroquí y que por eso no le habían llamado”. Estas declaraciones fueron vertidas en una aplicación de mensajería instantánea.
Aquí la discriminación es directa y además se ejerce por un Ente Público y por una Empresa de Trabajo temporal también bajo la supervisión pública, lo cual agrava la relevancia de esta práctica. La protección ante la discriminación laboral está amparada por Legislación internacional (OIT), europea, Constitución y las leyes estatales.
La desprotección en esta tipología de discriminación es absoluta, se priva a una persona del derecho a trabajar por su nacionalidad y el problema es estructural y sistemático en casi todos los entornos, según ES RACISMO.
- ALGUNAS ESTRATEGIAS. FUENTE : Qué hacer ante la discriminación laboral | Garanley Cuidar el lenguaje que se utiliza en las ofertas de trabajo y durante las entrevistas. La manera en la que se redactan los anuncios pueden ser discriminatorios.
- Definir políticas contra la discriminación en las áreas de trabajo y hacerlas del conocimiento de los empleados. deben saber cómo denunciar cualquier caso de discriminación y tener acceso a toda la información al respecto.
- La organización debe garantizar que todos los trabajadores tengan el mismo acceso a los procesos de selección, formación, promoción.
- Entrenar tanto a los managers como a los trabajadores para saber cómo actuar ante tratos discriminatorios en la oficina.
- Por último, debe fomentar la integración de los trabajadores.
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