Conocimiento es valor

  Herramientas para implementación de los ODS y la Agenda 2030     ¿Alguna de ellas podría aplicarse en tu Administración, en tu trabajo diario? ¿Cuál? ¿Cómo? Guía para la generación de nuevas narrativas sobre los ODS. En este caso, he elegido dos herramientas que pienso que están reflejadas en La Estrategia AGENDA 2030 de CLM 1.          COMUNICACION EVOLUTIVA. La Estrategia AGENDA 2030 CLM supone un gran paso para transformar el compromiso en realidad. Con ella se pretende visibilizar, sensibilizar y transmitir la importancia del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en las tres dimensiones que abarcan: social, ambiental y económica. Y como medida transformadoras pretende i nformar para conocer, sensibilizar para hacer, comunicar para transformar y generar un pacto para la comunicación de la Agenda 2030 La Agenda 2030 no sólo necesita ser conocida, sino incorporada en la cotidianeidad de la ciudadanía para desarrollar su compromiso y dar paso a la acc

  Reto 3 - Compartiendo “proyectos ODS” En este módulo el reto consiste en identificar algún proyecto o programa que materialice los ODS (todos los ODS o alguno en concreto) en tu ámbito de acción, geográfico o temático, en el que la Administración pública tenga un papel protagonista, impulsor o líder del proyecto. En este punto de la experiencia de aprendizaje habrás adquirido ya los conocimientos necesarios para poder buscar “proyectos ODS” que estén consiguiendo “no dejar a nadie atrás ” desde la iniciativa emprendedora del sector público. ¿La Administración está lanzando un proyecto, programa, campaña de comunicación, o iniciativas de cualquier naturaleza vinculadas al desarrollo sostenible donde sea ella el agente “emprendedor”? Desde el 19-05-2022 E l Gobierno regional apuesta por una estrategia escalonada de convocatorias y acciones transversales y dirigidas a todos los actores sociales públicos y privados, para implantar paulatinamente la agenda 2030 en la línea política ce

  Reto 2 - ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza? El proyecto que he seleccionado es: La Estrategia Regional de Desarrollo sostenible de CLM como la máxima expresión del compromiso político y social de Castilla-La Mancha con el desarrollo sostenible. Hay dos aspectos que considero muy relevantes: Un sistema de Gobernanza y el proceso participativo previo a la elaboración de la norma legal. Agenda 2030 Castilla-La Mancha | Agenda2030 (castillalamancha.es) El sistema de gobernanza, es capaz de articular el impulso desde los diferentes niveles de la Administración para el logro de la Agenda 2030, y de promover un diálogo amplio y sostenido con los actores sociales, económicos y medioambientales de la región. La estructura responde a la necesidad de reforzar los mecanismos institucionales de diálogo y cooperación que demanda la Agenda 2030, asegurando su interrelación y capacidad de trabajo y posibilitando una visión integral e integradora de los esfuerzos. Con el proce

  Reto 1 - ¿Existe algún plan de localización de ODS en tu Administración? RETO 1 ANDRES FERNANDO PASTOR MUÑOZ Plan para la localización de ODS en la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha . En Castilla la Mancha las competencias en materia de ODS corresponden a la Consejería de Desarrollo Sostenible que es el órgano de la Administración autonómica de Castilla-La Mancha encargado de la propuesta y ejecución de las directrices del Consejo de Gobierno sobre, la política medioambiental, forestal, industrial, energética, de recursos mineros, de economía circular, Agenda 2030 , consumo y de la cohesión territorial. El hecho de que exista una Consejería con competencias autonómicas en Desarrollo Sostenible indica que es una prioridad del Gobierno de Castilla La Mancha, la implementación y el desarrollo de los ODS.   2. La Consejería ejercerá sus funciones sobre las siguientes materias: a) Fomento del desarrollo sostenible. b) Ordenación y gestión de los recursos naturales de la

 La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Reto0 Tu perfil profesional y si tienes algún vínculo con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. - ¿Cuáles son tus expectativas al participar en esta experiencia de aprendizaje?  - ¿Alguna imagen que te describa?   Actualmente trabajo como Técnico de empleo y orientación en el servicio público de Empleo de CLM   Parte del trabajo consiste en ofrecer servicios de asesoramiento laboral, alfabetización digital, formación y apoyo para mejorar la calidad de vida de colectivos en dificultades de exclusión social y económica y ofrecer una segunda oportunidad a personas que están en exclusión incluyendo la diversidad cultural o étnica, mediante itinerarios sociales y laborales para mejorar sus oportunidades de calidad de vida.   Los ODS en los que se podría encuadrar el trabajo serían los objetivos 4,5, 8 y 10 relacionados con la formación, el empleo, calidad de vida e igualdad de oportunidades. Mi objetivo es profundi

  Reto semanal entregable del Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo?   En mi opinión, la apuesta por la igualdad de trato y la no discriminación como empleadas y empleados públicos debe ser permanente y basada en un trato y atención a la ciudadanía que considere en primer lugar la igualdad de trato y la garantía de derechos para todos/as. Desde el puesto de trabajo tener especial vigilancia en la aplicación de medidas de lucha contra la discriminación (brecha de género, protección y garantías a las víctimas de violencia de género, atención especial a las personas de la tercera edad…) actuando tanto ante la ciudadanía como en la actividad diaria con compañeras y compañeros sensibilizando en materia de igualdad y debe velarse por el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista . A la vez, en atención a las funciones concretas, y como técnico de empleo elijo participar en el servicio de atención especializado para mujeres víctimas de violencia de género integrado en las Oficinas de Empleo del Servic