Conocimiento es valor

  Reto semanal entregable P2P del módulo 2.PARTICIPACIÓN PARA LA IGUALDAD 1.        Presenta la buena práctica que hayas elegido. Dentro de la capacidad legislativa de Castilla La Mancha, se ha incorporado en la Ley 8/2019, de 13 de diciembre, de Participación de Castilla-La Mancha (alto rango normativo regional), en los fines de la ley el siguiente texto: " Remover los obstáculos que impidan o dificulten la participación en los asuntos públicos, con atención prioritaria a los sectores de población con mayores desigualdades materiales, como personas mayores, especialmente mujeres, o personas con capacidades diferentes, y más vulnerables, como víctimas de  racismo y xenofobia,  violencia de género, acoso o discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad, cultura, religión u origen, así como cualquier otra persona o colectivo en riesgo de exclusión social" y vincula a Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus

  Reto semanal entregable del módulo 1 Quería comentar una información que aparece en la web  Es Racismo En un entorno laboral abierto donde cualquier persona cualificada puede desempeñar un puesto de trabajo, se da una discriminación directa por ser de origen marroquí como en este ejemplo. Un joven que dejó su puesto de trabajo en el Parador de Alcalá de Henares recomendó a un conocido  para cubrir su baja, una persona a la que define como “competente, porque cumplía todos los requisitos necesarios para desempeñar la labor, pero de origen marroquí”. Esta recomendación iba dirigida a AGIO, empresa de trabajo temporal. La adjudicación de esta tarea a AGIO se realizó mediante un concurso público al ser Paradores una empresa de capital público, según informaciones del equipo de comunicación de Paradores. Dos meses después de que el ex trabajador abandonara su puesto fue llamado hasta en tres ocasiones para a cubrir turnos, a pesar de que su contrato ya estaba extinto y había notificado su

Perfil profesional. Psicólogo con 15 años en la Administración y con experiencia en varias áreas relacionadas con la igualdad: Empleo y formación y Bienestar Social, siempre aprendiendo y luchando por la igualdad de trato hacia todos los colectivos y no discriminación. ¿Cuáles son tus expectativas al participar en esta experiencia de aprendizaje? Actualizar conocimientos en materia de igualdad de trato y no discriminación con todos los colectivos que se acercan a la Administración. Conocer buenas prácticas y estrategias acciones positivas que realizan otras administraciones y compañeros/as en materia de igualdad. Quiero implicar a mi servicio público en la implantación de acciones para favorecer la igualdad y de esta forma progresar hacía un compromiso real con la  igualdad  de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. «La igualdad de género ha de ser una realidad vivida». Michelle Bachelet.